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纺织产业劳动力生产结构将迎转型升级

2017-12-24 纺织服装机械(xie)网

  【据(ju)中国(guo)纺(fang)织服装机械网报道】重(zhong)视劳(lao)动用工的(de)保护是(shi)行业的(de)重(zhong)要(yao)课题,是(shi)目前行业实现转(zhuan)(zhuan)型升级(ji)、新(xin)的(de)经济增长方式(shi)转(zhuan)(zhuan)变的(de)一个新(xin)挑(tiao)战。劳(lao)动力(li)人才结构存在严重(zhong)缺陷等问(wen)题倒逼我国(guo)纺(fang)织产(chan)业劳(lao)动力(li)结构转(zhuan)(zhuan)型升级(ji)。

  重视劳动(dong)用(yong)工(gong)的保护是(shi)行(xing)业(ye)的重要课题,是(shi)目(mu)前行(xing)业(ye)实现转型升(sheng)级、新(xin)(xin)的经济增(zeng)长方式转变的一个(ge)新(xin)(xin)挑战(zhan)。劳动(dong)力人才结构存在严(yan)重缺陷等问题倒逼我国(guo)纺织产业(ye)劳动(dong)力结构转型升(sheng)级。

  “中国纺(fang)织服装企业实习工(gong)的劳(lao)动(dong)(dong)保护(hu)”调研报告发布会上,中国纺(fang)织工(gong)业联合会副会长(zhang)、中国纺(fang)织工(gong)业企业管理协会会长(zhang)孙瑞(rui)哲(zhe)在致辞中强调,劳(lao)动(dong)(dong)生产率的提升要求正在倒逼劳(lao)动(dong)(dong)用工(gong)大(da)环境(jing)的主动(dong)(dong)改善。

  “重视劳动(dong)(dong)用工的(de)保(bao)护是行业(ye)(ye)的(de)重要课题,是目(mu)前(qian)行业(ye)(ye)实现转型(xing)升级、新(xin)的(de)经济(ji)增(zeng)长(zhang)方式(shi)转变(bian)的(de)一个(ge)新(xin)挑(tiao)战。”孙瑞哲(zhe)介绍,国(guo)家统计(ji)局数字显示,目(mu)前(qian)全社会具有劳动(dong)(dong)能力(li)的(de)人(ren)口数量(liang)8.7亿(yi)(yi),而实际就业(ye)(ye)人(ren)口数量(liang)只有7.3亿(yi)(yi)。一方面是巨(ju)大的(de)人(ren)力(li)资源基数,另一方面是大量(liang)农(nong)村富余劳动(dong)(dong)力(li)亟待农(nong)业(ye)(ye)以外的(de)就业(ye)(ye)机会;同(tong)时,劳动(dong)(dong)力(li)人(ren)才结构存在严重问题,即专(zhuan)业(ye)(ye)技术型(xing)劳动(dong)(dong)力(li)短缺。

  在纺织服(fu)装行(xing)业(ye)中,以棉(mian)纺企(qi)业(ye)万锭用(yong)工(gong)人(ren)(ren)数(shu)为例:目前该(gai)行(xing)业(ye)万锭用(yong)工(gong)人(ren)(ren)数(shu)已由最(zui)早(zao)的500人(ren)(ren)降低(di)到100余人(ren)(ren),这是目前的行(xing)业(ye)平均(jun)标准(zhun),而(er)随后,山东如(ru)意集团创(chuang)造(zao)了万锭用(yong)工(gong)20人(ren)(ren)的新纪录,而(er)且这一数(shu)字有望(wang)在未(wei)来几个(ge)月内被刷新。劳动生产率(lv)的提升,对较高素质的工(gong)人(ren)(ren)形成(cheng)需求,对企(qi)业(ye)用(yong)工(gong)提出新的挑战(zhan)。

  由(you)于多(duo)种原因,在(zai)目前(qian)行业转(zhuan)型升级复杂(za)的(de)劳动力市场(chang)环境下(xia),招到合(he)适的(de)工人,并且通过合(he)法、有效、人性化的(de)用工制度留住人,是(shi)每个行业企业面临的(de)难题,这也对行业的(de)可持(chi)续发(fa)展提出了最现实(shi)的(de)挑战。

  孙瑞哲表(biao)示,实现劳(lao)动生(sheng)产(chan)率(lv)的提(ti)升(sheng),关键要(yao)从过(guo)(guo)去依(yi)靠劳(lao)动力和资本的高(gao)(gao)投入,转变为生(sheng)产(chan)要(yao)素(su)的科(ke)学配(pei)置、科(ke)技(ji)进步、提(ti)高(gao)(gao)纺织劳(lao)动人员素(su)质等。中国纺织工业(ye)“十二五(wu)”发展规划提(ti)出(chu)了壮大创新(xin)型(xing)人才(cai)(cai)队伍、培养(yang)专业(ye)技(ji)能人才(cai)(cai)等措施(shi)。同时,要(yao)转变过(guo)(guo)去对高(gao)(gao)精尖(jian)人才(cai)(cai)重视过(guo)(guo)多(duo),适用(yong)和试用(yong)型(xing)人才(cai)(cai)培养(yang)欠缺的做法(fa),强调高(gao)(gao)等教(jiao)育与职业(ye)教(jiao)育齐头并进。多(duo)层次(ci)人才(cai)(cai)的培养(yang),对行业(ye)而言是个艰巨的任务。

  “纺织服装(zhuang)企业(ye)实(shi)习工的保护(hu)问(wen)(wen)(wen)题(ti)(ti)是由于(yu)劳(lao)动力(li)结(jie)构(gou)问(wen)(wen)(wen)题(ti)(ti)、劳(lao)动力(li)短缺所导(dao)致的一个突出问(wen)(wen)(wen)题(ti)(ti)。如何保障(zhang)学生权益,保证学生合法实(shi)习,同时(shi)为企业(ye)带来生产的补充,是全行业(ye)要关注的问(wen)(wen)(wen)题(ti)(ti)。企业(ye)实(shi)习工的劳(lao)动保护(hu)是个新(xin)课(ke)题(ti)(ti),将被纳入到行业(ye)可持续发展的议题(ti)(ti)中。”孙(sun)瑞哲强调(diao)。

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